5月22日，企业内刊《百年桂花》2020年通讯员工作会议暨表彰大会在句容市岩藤农场举行。集团公司董事长董钢、总经理徐伟、党委书记夏青、副总经理窦仁彬等领导班子成员和40多名来自公司各部门的通讯员欢聚一堂，畅所欲言。会议由编辑部执行总编、外联宣传部经理朱军主持。

  会上，主编陶立然汇报了《百年桂花》编辑部2019年度工作开展情况。2019年，公司内刊《百年桂花》共发行12期，4800册，编校审稿191篇，约17.3万字。其中，来自公司16个部门的52位员工参与了投稿。稿件涵盖企业新闻、心得体会、文化随笔多种体裁，并围绕企业生产经营和职工文化生活需求开设了多个专栏，《百年桂花》作为企业内部宣传和对外形象展示的一个窗口发挥了应有作用。

   会议对2019年度《百年桂花》获奖通讯员进行了表彰和颁奖。本次年度优秀稿件的评选由编辑部在手机平台发起，全员公开投票，根据得票情况，滨江一厂刘群武同志的《滨江厂备战春节》获得2019年度《百年桂花》优秀通讯员稿件一等奖；陶立然、马超、许国的作品分获二等奖；胡红、刘静、严金红、郑兴年、张惠良、顾星河的作品分获三等奖。

  根据公司对于《百年桂花》围绕手机移动端、创新平台载体和传播方式的改版要求，由外联宣传部借助“企业微信”开发的《百年桂花》社区平台已经于今年4月份正式上线，在新闻及时传播、员工互动参与、企业人文关怀等方面初步显现了新型自媒体优势，全公司338名员工已加入《百年桂花》社区平台，普及率达95%以上，使用率接近80%。会上，外联宣传部经理朱军作为该平台开发运营的主责部门负责人介绍了前期运营情况和现阶段面临的主要问题，提出要在提升员工参与度、版面设计、期刊转型等方面进行改进和加强。

  公司领导与通讯员围绕《百年桂花》转型升级展开了民主座谈会，在座通讯员就现代人阅读需求，建议增加与一线工作相关的版块内容，是否可以匿名发帖等话题进行了热烈的探讨，提出了很多宝贵的建议，给编辑部工作提出了良好的建议和期望。

   夏书记指出《百年桂花》电子刊物要体现及时、便捷、信息量、参与性、趣味性、专业性六个方面的特点，要打破原来纸质版的办刊理念，不能因循守旧；要实现企业微信打开方式的便捷，尽量实现一点即看；要创新新玩法，通过提升专业性和趣味性，丰富内容和个性化建群，制定发言规则来提高参与度和点击量。

  徐总要求新的《百年桂花》平台要侧重于广大员工的阅读需求，循序渐进做好开发运营工作，并提出四个方面的建议：一是载体和形式要与时俱进，不拘泥于传统杂志的编辑、发布形式，跳出狭义的内刊宣传，转型为百年桂花频道，把企业宣传频道和员工自由论坛分立开发；二是按照舆论宣传和文化表现的平台定位，在发挥好为生产经营服务作用的同时，与员工的工作、生活紧密相连；三是多报道一些与公司治理和生产经营相关的内容，体现广度、深度、透明度，在今年重点围绕《企业基本法》和公司基本制度的落地实施，民主、自由、人岗匹配持续推进，成本优化与品质提升这三件大事做好宣传发动工作；四是建议发挥党团工会组织的引领作用，实现党建文化与企业文化有机融合，在宣传部承担主责的同时发动广大员工共同参与，发挥宣传喉舌作用。

   董钢董事长对《百年桂花》创新改版的形式表示肯定，认为这是在新平台办好《百年桂花》的良好开端，要理清办刊思路、结构和步骤，进一步活泼办刊风格，多运用图片、短视频等员工喜闻乐见的形式。同时就保护个人发表观点的权利，引申出企业公权与私权的关系，要管好公权力，防止公权滥用和侵犯私权，打消员工因言获罪的疑虑，真正实现在规则下自由表达畅所欲言。

   外联宣传部经理朱军感谢公司领导和广大通讯员对于《百年桂花》的关心支持，他表示，将在接下来的工作中对公司领导的指示进行深刻领悟，对广大通讯员的宝贵意见进行逐一落实，力争将《百年桂花》社区平台建设成为桂花鸭人的文化家园。