6月29号上午，南京桂花鸭（集团）有限公司第五届三次职工代表大会暨工会会员代表大会在滨江办公区胜利召开。来自公司生产、市场、物流和职能管理各块面的职工代表50余人和中高管列席人员参加了本次会议。上级工会领导市财贸金融工会主席黄敏莅临现场对大会进行了指导。

  职代会由公司工会主席杲先松主持，工会委员邵庆珠担任大会执行主席。共举行了12项正式议程。

  公司总经理徐伟代表总经理经营团队向大会作《公司行政工作报告》。

  《报告》回顾了2019年企业开展的主要工作和取得的主要成绩，2019年，公司经营层坚决执行董事会战略，克服多重困难因素，紧紧围绕“制度保障，创新动能，内升品质，外树形象”方针，建立健全规章制度，着力推进民主管理，促进人才自由流动，提升企业内生动力，稳步推进生产经营，保持自身竞争优势。2019年公司销售收入同比上升2.33%，主营业务利润指标完成率达110.5%。职工收入取得稳步增长，主管职级以下员工平均工资同比增长4.92%。在规范企业治理、强化制度保障，推进业务整合、提升经营绩效，打造品牌形象、实现提档升级等方面取得了突出成果。

  同时，《报告》对2020年公司重点工作做了部署和安排，今年，公司将重点围绕“成本优化与品质提升”工作主题，完成三个方面的重点工作：一、以《企业基本法》的颁布出台为契机，大力推进企业文化建设和制度建设，强化契约精神，推动人岗匹配。二、以“成本优化与品质提升”为抓手，切实提升生产经营绩效，增强企业抗风险能力。梳理识别生产经营过程中的不变成本类目，精打细算，厉行节约，最大限度削减不变成本。坚持市场导向，稳定营销节奏，调整营销结构，巩固行业龙头地位。坚持制造商定位，细化产品标准，固化产品工艺，优化生产布局，控制生产成本，提升产品品质。依据年度主要产品生产计划，规划实施原料储备，防范因重大突发事件导致的原料采购风险。三、以凝聚人心、服务经营为导向，重视宣传舆论引导，有效发挥公司党工组织的保驾护航作用。

  公司工会委员曾磊作《关于第五届二次职工代表大会提案落实情况的报告》和《关于第五届三次职工代表大会提案征集情况的报告》。

  人力资源部经理刘炳生作《关于2019年集体合同、工资集体合同及女职工权益保护专项协议执行情况的说明》、《2020年工资集体合同签订情况的说明》。

  职工代表对企业《行政工作报告》、《2020年工资集体合同》进行表决并形成决议。

  公司总经理徐伟与公司工会主席杲先松代表劳资双方共同签订《2020年工资集体合同》、《2020年女职工权益保护专项协议》。

  大会还对审议通过了下年度集体合同职工协商代表名单，对“江苏省五一劳动奖章”获得者杲先松、“南京市五一劳动奖章”获得者夏青、“南京市财贸金融系统巾帼标兵”获得者沈璐璐三位同志颁发了荣誉证书和奖章。

  公司党委书记夏青向大会发表讲话。夏书记在讲话中分析了新冠疫情对国际、国内政治、经济形势以及行业发展的影响，代表公司党委提出了对企业发展几点期望，一是增强信心，做好自己，练好真功夫；二是进一步贴近消费者，了解消费者在新时期的需求变化；三是正视成本问题，以坚定的决心和科学的方法降低成本，提高企业核心竞争力；四是强化供应链建设，提前做好各类的物资的准备。

  南京市财贸金融工会主席黄敏代表上级工会对公司职代会的成功召开表达了祝贺。同时，黄主席用“三个抵御”对企业的发展成果给予赞赏，一是在去年的困难局面下抵御住了市场冲击；二是抵御住了内部优化的考验，产品产能取得了新的增长；三是坚持百年桂花发展理念，抵御住了时间的衡量。并且对新冠疫情之下，企业坚持不裁员，不降薪，还向疫区受灾群众捐赠物资的社会责任感表示高度称赞。希望企业在今年的工作中，打好开局，抢抓机遇，主动转型，积聚能量，取得更大的发展。

  第五届三次工会会员代表大会随后召开并进行了相关议程，公司工会主席杲先松作《工会委员会工作报告》， 公司工会经费审查委员会主任王家刚作《工会经费审查委员会工作报告》， 工会会员代表对2019年度工会建家情况及公司工会主席进行民主评议。

  作为倍受桂花鸭人关注的公司“两会”，本次大会的成功召开，为公司全员凝心聚力、应对挑战进一步树立了信心，明确了方向，职工代表们纷纷表示，将深入领会公司“两会”精神，认真学习公司《行政工作报告》，围绕“成本优化与品质提升”工作主题，在本职岗位上不断奋进努力，做出新的贡献。